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• 品號：1812114





• N-COR附過濾網高壓泵
• 配件掛架，機具好收藏
• 清潔劑管組可自吸清潔劑
• 強力旋轉噴頭，強勁除污
• 止水自動停機，省水省電

商品訊息描述



【德國凱馳 KARCHER】 K 3.490 高壓清洗機

體積小、重量輕的全能移動型產品。適合少量使用，可處理輕度髒污 (如花園家具、自行車、房子內外小範圍區域等)。也是做為升級購買第二部機器的理想選擇。

小巧，輕便，實用，堅固 - K 3.490是為少量居家小規模清潔工作所設計的完美產品。高壓清洗機適合於各種清潔工作，如車輛、花園家具或陽台的清洗。它的外殼由堅固耐用可回收的塑料製成，可保護其驅動裝置和泵浦免於泥沙塵土的傷害。還設計有安全閥，可以防止壓力過載。更具有馬達斷電功能，當噴槍止水時，就會連帶關閉停機。雖然它效率高強，但是因為有細濾網式高壓泵浦(N-Cor-Pumpe)，大大減少了噪音。機器還配有一個清潔劑吸管可吸入和輸出清潔劑，以便在低壓範圍下使用。另外還有方便操作的大型ON / OFF開關、滑行流暢的輪組、還附配件收納處，可放置噴管、噴槍或不會讓人疲勞的強力噴槍。這些都是K 3.490為您減輕工作負擔，並且深得您心的特色。



【適用範圍】

居家型，中工作量、清洗摩托車、轎車、陽台、外牆、雨棚、樓梯、走道、採光罩、水池、圍籬、農用機具、小木屋、景觀花台......等





商品訊息特點

◎ 型號：K 3.490
◎ 配件：6公尺高壓管x1、強力高壓螺旋噴桿x1、可調式高低壓噴桿x1、附濾網吸清潔劑管組
◎ 出水量：380L/H
◎ 電源：110V 60HZ
◎ 功率：2.26HP
◎ 重量：13kg
◎ 尺寸：33.3*37.2*86.9cm
◎ 產地：德國凱馳寧波廠(CEN)
◎ 保固：馬達保固半年(耗材及使用不當或商用行為則不在保固範圍內)

◆ 高壓清洗機屬清潔用品，產品一經使用無法整新賣給下一位消費者因此產品一經使用將影響退換貨權益且酌收清潔費用，訂貨前請先確認評估。

特賣

經常性頭暈、胸口不適，加上呼吸困難高齡九十九歲的孫姓奶奶，加上多次嚴重貧血至急診室緊急就醫，時間長達十年，但症狀均未獲明顯改善，在親友介紹下轉往新北聯醫消化內科求治，在經上消化道內視鏡檢查，發現奶奶胃部有巨大潰瘍性腫瘤併出血，還有胃出口狹窄現象，經病理化驗後證實為胃腺癌。

新北市立聯合醫院綜合診療中心主任暨消化內科主治醫師陳鴻運指出，早期胃惡性腫瘤與胃潰瘍很相似，初期臨床症狀常以上腹部不適、脹氣、噯氣或輕微貧血，常無法與消化性潰瘍做鑑別診斷，由於貧血病人常因虛弱、心悸、頭暈及氣促而誤以為是心臟疾病或氣喘延誤診斷。在經臨床評估至少為第三期，因病友年事已高，家屬決定放棄手術改採取保守及症狀治療，由於胃出口堵塞日趨嚴重，經十二指腸支架置放術後，病人進食狀況良好。

醫師陳鴻運說明，胃部不適大多與飲食、壓力大、情緒等生活習慣不良有關，生活型態調整及不良飲食習慣修正後，症狀大多能改善，若症狀經飲食調整或治療後仍未見改善，並隨貧血、體重減輕，嘔血或黑便等現象，就有可能是嚴重胃病，不容忽視。醫師呼籲，規律生活與養成定時飲食習慣，避免刺激性食物及飲料也是預防消化性潰瘍的不二法門。

負利率時代，重視資產保全及保障的你，該與什麼樣的金融機構往來？答案是「強調創新整合服務、人才發展及風險管理的機構」。從「台灣傑出金融業務菁業獎」得獎名單，你就可以找到這樣的金融機構。

每2年選拔一次的菁業獎，在2016年12月13日舉行「第8屆菁業獎頒獎典禮」，主辦單位台灣金融研訓院（以下簡稱研訓院）此次不僅調整獎項、還改變評選機制，使得報名與參選件數都創歷屆新高。頒獎當天，包括金管會副主委黃天牧、合庫金控董事長廖燦昌、國泰世華銀行董事長陳祖培、玉山銀行董事長曾國烈等21家得獎機構的董總高層都全程參與，顯示金融業界對此獎項的重視。

金融研訓院董事長洪茂蔚說：「菁業獎是金融業最佳典範的代表獎項，希望能讓金融業互相學習，推動金融業的進步和創新，提升台灣金融業的競爭力。」

分析本次得獎名單，玉山金控在最佳財富管理、最佳數位金融、最佳風險管理、最佳社會責任和最佳中小企業獎項都拿下特優，是本屆菁業獎最大贏家。另外，強調金融業應「與時俱進」的研訓院院長黃博怡指出，這次競爭激烈的「最佳人力發展」獎，最終由星展、玉山和花旗銀行奪得前3名，外商銀行占了2名，「外商在台灣對人力培育與發展都如此重視，值得國內銀行思考與借鏡，金融機構要打『亞洲盃』，人才肯定是決勝關鍵。」

金融機構如何創新、培育人才？《Smart智富》月刊特別專訪這次拿下「最佳信託金融」、「最佳企業金融」特優獎項的國泰世華銀行，與在競爭最激烈的「人力發展」一獎中脫穎而出的星展銀行團隊。

最佳信託金融獎》建構公益性質信託服務，國泰世華銀行受肯定

得獎理由：順應消費趨勢，保障交易安全，並以創新思維，推出具特色之信託商品與服務，充分發揮信託維護社會安全與公益之價值。

菁業獎在2012年才設立「最佳信託金融獎」，至今頒過3屆，但國泰世華銀行就得到2次特優。

對於再次奪冠，國泰世華銀行信託部協理張齊家說：「因為社會需求的時間到了！」台灣快速且大量增加的老年人口，非常需要透過信託來保障財產安全。所以，近2年，國泰世華的信託業務最重要的創新，就在安養照顧信託，可依客戶需求量身規畫，包括高齡者、身心障礙、兒少財產信託、公益信託等等。

「很多人認為，信託是有錢人專用的，其實一般人也可以運用，因為信託的財產具有獨立性，且透過契約設定財產的用途，應該納為理財規畫、甚至是資產配置的工具。」張齊家說，無論是為了自己安養，或是為了照顧配偶或子女，將部分或最核心的資產交付信託，可達到資產保全、風險隔離的目標。

最佳人力發展獎》重視納才、留才，星展銀行成業界表率

得獎理由：斥資打造優質學習軟硬體設備，積極辨識、盤點與培育本土高潛力人才，成為未來國際金融領袖。

「一個組織或單位要發展得好，根本的關鍵在人力！」財金資訊公司董事長趙揚清說，星展銀行對人力的重視，不只在納才，更在留才，而且從制度設計、執行和成效，很值得國內銀行學習參考。推崇星展以全球布局的格局深耕台灣市場的黃博怡則指出：「星展對人才培訓的軟硬體投資、系統化推動相關課程的做法，連研訓院都得到很多啟發！」

「人力發展，不只是一個部門、一家分行在做的事，而是整個集團的企業文化」星展銀行人力資源處處長朱麗文說，在星展集團的經營成本中，人事就占6成以上，「所以，人是我們的最大資產！」

對於人力的培育，朱麗文表示，星展著重在2個面向，一是個人的自主性學習，可透過公司建置的iGrow網站，增進各種專業能力與認證；二是主管的開放性管理，要能栽培同仁成長，也要肯外放到其他單位發展，因為人才是集團的，不是一個部門的。

在企業裡，人員的流動有2種，一是離職，一是調職。與幾家大型金控和外商同業比，星展的離職率是最低的前1名～2名，正是重視人力培育的成效。除了星展，洪茂蔚也看到整體金融業對創新人才的渴求，2016年初由研訓院與資策會合作成立的數位金融學院，專門培育訓練數位金融的人才，「人才培育要大家一起來，產業才會有源源不絕的創新研發能力。」洪茂蔚說。

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